为什么每天加班的人 反而最先被裁员
我之前的部门有两个同事，A 和 B。
A 每天加班到 10 点，周末也来公司。领导安排什么都接，大家都说他"很拼"。
B 每天准点下班，周末从不来公司，但工作效率极高，该做的都做完，还偷偷考了个证。
一年后公司裁员，第一批名单里，A 被裁了。
我当时不理解，问领导为什么。
领导说了一句话，我到现在都记得：
"他每天加班，说明他 8 小时做不完该做的事。这种人，要么能力有问题，要么效率有问题。"
那一刻我才明白：
职场上，"看起来很努力"和"真的产出高"是两回事。
加班多的人，往往是这 3 种：
**第一种：效率低的人**
别人 2 小时做完的事，他做 8 小时。
不是勤快，是能力不够。
**第二种：不会拒绝的人**
领导安排什么都接，同事让帮忙都干。
最后自己的活干不完，只能加班。
**第三种：表演努力的人**
领导在的时候疯狂干活，领导一走就摸鱼。
这种人短期能糊弄过去，长期一定露馅。
真正职场高手怎么做？
**第一，保证"产出"，不是"工时"**
每天列 3 件最重要的事，做完就走。
不要用"加班时长"证明自己，要用"产出结果"证明自己。
**第二，学会"拒绝"**
不是自己的活，果断推掉。
不是让你冷漠，是让你保护自己的时间。
**第三，提升"单位时间价值"**
与其加班 3 小时，不如用这 3 小时学一个技能。
3 个月后，你的工资可能翻倍。
最后说一句：
**职场不看"你有多努力"，**
**职场只看"你创造了多少价值"。**
那些每天加班的人，不是最勤快的，是最容易被替代的。
真正的高手，6 点下班，8 点学技能，2 年后工资翻倍。
——
老王
公众号：老王说职场真话