找工作，千万别去这3种公司！第2种最坑人

第一种：面试时疯狂画饼，一问薪资就含糊 面试的时候跟你谈理想、谈未来、谈公司三年上市计划，你说想了解一下薪资结构，HR笑一笑说"我们这边是弹性薪资，看能力"。 什么叫弹性？就是老板想给你多少就给你多少。 正规公司面试，薪资范围、五险一金、试用期多久、转正标准，都会白纸黑字写清楚。如果一家公司从头到尾不谈钱，只谈梦想，那它的梦想大概率是"用最少的钱招到最能干的人"。 判断方法很简单：面试最后，直接问一句——"请问这个岗位的薪资范围是多少？试用期和转正后的待遇分别怎么算？" 对方如果支支吾吾、绕来绕去，基本可以判断这家公司不靠谱。 第二种：入职就让你交钱的公司 这条最坑人，也最隐蔽。 有些公司打着"培训后包就业"的旗号招人，进去以后告诉你：先交一笔培训费，学完推荐工作。有的收"服装费""押金""保证金"，有的让你贷款参加所谓的"岗前培训"。 记住一句话：正规公司招人，是给你发钱的，不是让你掏钱的。 《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管对方说得多好听，只要入职前要你交钱，立刻走人。 第三种：离职率极高的公司 一家公司好不好，不看它怎么说，看它的人走不走。 面试的时候可以观察几个细节：工位上的人是不是都很年轻？员工脸上的表情是轻松还是疲惫？前台、HR、面试官说话的语气急不急？ 也可以在网上查一下这家公司的评价，看看前员工怎么说。如果一家公司常年招聘、什么岗位都缺人、员工平均待不到半年，那说明这家公司一定有问题——要么是管理混乱，要么是老板不行，要么是钱给不到位。 最后说一句 找工作，不是求人收留你。你出时间、出能力、出体力，公司出平台、出薪水，这是平等的交换。 遇到不靠谱的公司，别抱着"先干着看看"的心态。第一份工作很重要，它会决定你以后对这个行业的认知，也会影响你接下来几年的职业习惯。 宁可多花两周慢慢挑，也别稀里糊涂进一家让自己后悔的公司。 找靠谱工作，上小红椒招聘。真实岗位、真实薪资、真实企业，不玩套路。